在数字化转型背景下，工业交流接触器行业的人才培养与引进策略需要与时俱进，以适应新技术、新市场的需求。以下是一些建议的策略：

**人才培养策略：**

1. **校企合作**：与高校和职业技术学校建立紧密的合作关系，共同开设与工业交流接触器相关的专业课程，培养具备理论知识和实践技能的专业人才。
2. **内部培训**：通过定期的内部培训、技能提升课程，使员工不断更新知识，提高技能水平。可以邀请行业专家、技术骨干进行授课，分享最新技术和市场趋势。
3. **在线学习平台**：利用在线学习平台，提供灵活、便捷的学习方式。员工可以根据自身需求和时间安排，自主选择课程进行学习。
4. **实践锻炼**：鼓励员工参与实际项目，通过实践操作来巩固理论知识，提高解决问题的能力。可以设立实验室、创新工作室等实践基地，为员工提供实践锻炼的机会。

**人才引进策略：**

1. **校园招聘**：通过校园招聘，吸引优秀毕业生加入工业交流接触器行业。可以与高校合作，举办专场招聘会，提高招聘效果。
2. **社会招聘**：通过招聘网站、社交媒体等渠道，广泛发布招聘信息，吸引具有相关经验和技能的求职者。可以设立推荐奖励制度，鼓励员工推荐优秀人才。
3. **人才引进计划**：针对高层次人才，可以制定专门的人才引进计划，提供优厚的待遇和发展空间。可以通过猎头公司、行业协会等途径，寻找和引进领军人才、技术专家等。
4. **合作与交流**：加强与国际同行的合作与交流，引进国外先进的技术和管理经验。可以组织员工参加国际会议、访问交流等活动，拓宽视野，增强国际化能力。

总之，在数字化转型背景下，工业交流接触器行业需要注重人才培养和引进，通过校企合作、内部培训、在线学习、实践锻炼等策略培养专业人才，同时通过校园招聘、社会招聘、人才引进计划、合作与交流等策略引进优秀人才，为行业的发展提供有力的人才保障。